Libreville – L’opérateur ferroviaire national a franchi une nouvelle étape dans sa politique de développement des compétences locales en concluant, début décembre 2025, des conventions de partenariat avec plusieurs institutions académiques prestigieuses du pays.
La compagnie ferroviaire poursuit son investissement dans la formation de la relève professionnelle gabonaise. Après le succès de l’initiative « TREMPLIN » qui a permis à quinze jeunes Gabonais de se professionnaliser, l’entreprise a organisé sa Journée « EARLY CAREERS », un événement qui s’inscrit dans la politique de responsabilité sociétale du groupe Eramet. Cinq établissements ont répondu présent : l’E3MG de Moanda, l’USTM, l’EPM, l’Université Berthe et Jean de Libreville, ainsi que BGFI Business School.
L’initiative cible les professionnels en début de parcours, particulièrement ceux dont l’ancienneté n’excède pas cinq années. Trois formules d’intégration sont proposées : le stage académique de trois à six mois, le contrat de professionnalisation du PNPE destiné aux Gabonais de moins de 35 ans avec rémunération, et le contrat VIE administré par Business France pour des missions internationales.
Cette journée vise à consolider les engagements sociétaux de l’opérateur, valoriser ses actions, présenter ses métiers et constituer une réserve de jeunes compétences. Les statistiques 2023-2025 témoignent de l’ampleur du dispositif : 170 diplômés ont bénéficié de programmes structurés en six promotions. Le détail révèle 33 responsables d’interception formés en 24 mois, 67 conducteurs de locomotives en 18 mois, 15 agents commerciaux, 10 animateurs HSE, 20 apprentis dans les fonctions supports et 15 participants au programme « Tremplin ».
Cette politique illustre la détermination de la Setrag à contribuer au développement des compétences nationales et à l’insertion professionnelle durable de la jeunesse gabonaise.
Laisser une Réponse