Libreville, Gabon – Les réseaux sociaux bruissent depuis que Markky Edzang Zuè, autrefois journaliste respecté et désormais influenceur sur TikTok, a déversé un flot de critiques acerbes sur la Société des Brasseries du Gabon, plus connue sous le nom de Sobraga. Dans une vidéo virale, il a énoncé les pratiques de cette entreprise brassicole, la qualifiant d’empire de l’esclavage moderne.
Markky Edzang Zuè n’a pas mâché ses mots, affirmant que Sobraga se présente faussement comme une entreprise citoyenne respectueuse des lois gabonaises, mais dissimule une réalité choquante en son sein. Selon lui, la discrimination règne en maître au sein de l’entreprise.
L’influenceur a mis en lumière les inégalités flagrantes entre les employés étrangers et gabonais au sein de Sobraga. Il prétend que les expatriés blancs occupant des postes de responsabilité bénéficient d’avantages considérables, dont la prime de climat, tandis que leurs homologues gabonais sont laissés pour compte. Les salaires plafonnés des expatriés contrastent avec les rémunérations bien plus faibles des Gabonais nouvellement embauchés, ce qui soulève des questions sur l’équité salariale.
Edzang Zuè a également pointé du doigt le service « QAY » de Sobraga, révélant que les employés y sont payés à un taux horaire dérisoire en échange d’une maigre prime d’assiduité. De plus, il a dénoncé la prolifération des sous-traitants engagés par Sobraga pour contourner l’embauche de main-d’œuvre gabonaise et les contrats de courte durée imposés aux jeunes employés, en violation apparente des lois du travail en république gabonaises.
Les révélations de Markky Edzang Zuè ont provoqué une onde de choc parmi les internautes gabonais et suscité des appels à des enquêtes approfondies sur les pratiques de Sobraga. L’entreprise n’a pas encore réagi efficacement aux accusations, mais la pression monte pour qu’elle rende des comptes.
Cette affaire met en évidence l’importance croissante des influenceurs dans la lutte pour la transparence et la justice au Gabon, et souligne la nécessité d’un examen minutieux des pratiques des entreprises pour garantir un traitement équitable de tous les travailleurs.
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